ランチェスター経営（株）の
『社長のリーダーシップ』
教材の中で、従業員に対して
誕生日を尋ねるように促す
説明があるとか無いとか、
まことしやかな噂が一部で
広まってるような（？）














いや、少し違いました。

そのような点（噂）を
正当化させるなら、半ば
強引に「実践事例」として
私が開催する「勉強会」の
内容に組み入れられる
ような状況みたいです。

了解しました。














少々強引ですが、
『リーダーシップ』系の
教材で、ＰＭ理論の
「人間関係能力」に
ついて説明される中で、

◆従業員の人生と家庭に関心を示す


１．人は誰でも、自分なりの
　　生き方を持ち清潔している。

２．人は誰でも、自慢すべきものや
　　特別関心を示すものを持っている。


人は自分をよく知っている人に
親近感を持つと言われるように、
社長が従業員のこれらに対して
関心を示すと、人間関係が良くなる。

中でも・・・


＊『社長のリーダーシップ』
　ＤＶＤ教材の一部から。

ここの拡大解釈とすれば
大丈夫かと思います。
バンザーイ！

やはり「リーダーシップ」は
社長の研究課題の１つだから
ちゃんと勉強せねばです。













え？

従業員のプライバシー保護は
関連しないのか？

この件については、
さり気なく某・弁護士さんに
お尋ねしてましょう。

















そもそも「誕生日」は
履歴書に明記するので
大丈夫なはずですが
念のために。