「社長でも理解が
　難しい経営専門用語を、
　朝礼などで
　そのまま社員に話して
　自己満足してませんか？
　それは虐待です」

これは私が、昔々に
ランチェスター経営（株）で
開催していた社員向けの勉強会
（Ｎｏ.１社員養成塾）、
その案内文に付記させた
「言葉（セリフ）」です。














なお、研修で活用したのは
ランチェスター経営（株）・
従業員向け研修ＤＶＤ教材の
『良き社員になる１３の条件』
その旧版でした。

ちなみに、ご参加いただいた
方の多くが終わってから、

「社長が日頃から話すことが、
　ようやく分かりました」

「こう言われてみれば
　納得ですね」

〜のようなご感想を、
業績の良い会社からの
社員さんであればあるほど
仰ってました。

ただ、勉強会開始直後の
自己紹介でお聞きする
「参加理由」のほとんどが、

「（上司が）勝手に
　申し込まれてました」

「今朝、
　『行ってこい！』
　って言われました」

「（社内で参加する）
　順番が回ってきました」

「営業日報を
　提出しなかった
　罰で来ました」

〜とのことで、会場に
お越しになる際の
モチベーションが
低いこと＆低いこと。

＊詳細は▼過去ブログ▼を。




ところで、先週に
書いたブログ記事で、

◆従業員が学ぶための
　「ランチェスター戦略」ＤＶＤ教材とは？






・・・そこで忘れてました！？

『早解り・ランチェスター法則』
ＤＶＤ教材の存在を。

いや、既に案内サイト上では
『早解り・ランチェスター戦略』
と変更されてるので、まさに
「ランチェスター戦略」を学ぶ
入門編としてはピッタリ！

〜とご紹介しました。

その後では
『ランチェスター・カレンダー』
についても触れました。

















冒頭ご紹介した言葉を
『ランチェスター・カレンダー』
の場合に置き換えると、
次のように・・・？

「社長でも理解の
　難しい経営専門用語が多い
　ランチェスター・カレンダーを
　社員と朝礼で唱和し
　自己満足してませんか？
　それは虐待です」

これが、今回の
「記事タイトル」でした。
ご注意ください。