人事・人材系に携わる専門家
であればご存知でしょうが、
【計画的偶発性理論】との
キャリア形成において
有名な考え方があります。

＊先の専門家の中では
　「グーキャリ（偶キャリ）」
　とも呼ばれるそうなぁ。














この理論に関して、以前に
「ビリギャル」著者で有名な
坪田信貴先生がＴＶ番組で
発した言葉として、ブログで
ご紹介したことがありました。

「・・・子供の頃に、
　将来への夢を強く
　思えば思うほど、途中で
　夢が叶わなくなった時に
　挫折の度合いが強く・・・






・・・実は（アメリカの）
　クランボルツ教授による
　【計画的偶発性理論】が
　あって、（統計的に）成功
　した人のキャリアの８割は
　偶然であると・・・」

当時のブログ記事では続けて
【計画的偶発性理論】に
関する参照サイトとして
ご紹介していた１つから、
ザックリ概略を取り上げると、

◆計画的偶発性理論とは？
　クランボルツ教授に学ぶキャリアデザイン


この考え方によると、
個人のキャリアの８割は、
偶然の出来事によって決定されるそうです。



＜計画的偶発性理論の骨子＞

１．予期せぬ出来事がキャリアを左右する。

２．偶然の出来事が起きたとき、
　　行動や努力で新たなキャリアにつながる。

３．何か起きるのを待つのではなく、
　　意図的に行動することでチャンスが増える。



＜計画的偶発性を起こす行動特性＞

１．好奇心（Curiosity）：
　　新しいことに興味を持ち続ける。

２．持続性（Persistence）：
　　失敗してもあきらめずに努力する。

３．楽観性（Optimism）：
　　何事もポジティブに考える。

４．柔軟性（Flexibility）：
　　こだわりすぎずに柔軟な姿勢をとる。

５．冒険心（Risk Taking）：
　　結果がわからなくても挑戦する。






＊RGFプロフェッショナルリクルート
　ジャパンサイトより。

ブログ記事で書いた当時は、
さらに【計画的偶発性理論】の
考え方が、竹田先生が昔、
実施した「独立の実態調査」に
通じた結果とも触れてました。












同時に、先の参照サイトで
【計画的偶発性理論】の
「骨子」や「行動特性」だけ
でなく本文など読み返すと、
ランチェスター経営（株）の
『自己啓発と時間戦略』
ＣＤ教材で説明される、
「弱者型人間の目標設定原則」

＊ＣＤ内の項目では
　「弱者の目標設定原則」
　となってますが、１つ前に
　「人生目標がすぐ書ける
　　人は強者型人間」とあり、
　その対比が正式名だろうと。














この項目以降も続けて説明
される内容に、重なる点が
多いことに気付かされます。

たぶんに＊、竹田先生以外
「弱者型人間の目標設定原則」
を深く研究される専門家は
ほとんどいないでしょう。

＊「たぶん」でなく「きっと」
　▼その一部分を動画で確認▼




であれば、ご自身が弱者型だと
自覚される人は、もしかすると
人事・人材系に携わる専門家に
よって一般的に広く研究された
【計画的偶発性理論】を
応用される方が解りやすい
可能性があります。

いかがだったでしょうか？











＊これら私の考察は、
　昭和の日（4/29）に開催します
　▼竹田先生セミナー▼企画




　この【前半】特別勉強会で
　時間的に少し余裕があれば
　触れようかと思ってます。
　よろしくお願い申し上げます。