これはランチェスター経営（株）
多くの教材で示されている
「社長の実力（実行力）」と
「学習効果」を表す公式。

ほとんどの場合、前者は
「時間戦略」的な説明で、
後者は（従業員教育系を含む）
教育や願望についての説明と、
別々の部分で触れられてます。
たぶん同時に説明したら、
激辛で生々しいからか。

＊ちなみに私は甘党。

















だから（？）今回は
生々しく同時に取り上げます。
（以前にも同時に紹介済）

◆社長の実力（実行力）を表す２つの公式


・社長の実行力 ＝ 仕事時間の２乗 × 質　


・学習効果（質） ＝ 社長の素質 × 教材の質
　　　　　　　　　 × 学習方法 × 学習回数

　　　　　　　　　　　　　　　　　　













＊旧版『戦略☆名人』教材ＤＶＤから。
　（先述の通り他教材でも言及）

以前から申し上げてますが、
私がランチェスター経営で
社員向け研修を担当してた際は、
ほぼ同じ公式が示された後、

「・・・結局、
　自分の実力を高めるには、
　徹底的に仕事＆勉強を
　するしかありません。

　ただし、元々の素質が
　高ければ仕事だけで
　十分ですからご安心を」

〜のように、できるだけ
締めで笑いを取るように
追加で解説しました。

もちろん、そこまでの
笑いは得られませんが、
その場を卑屈な雰囲気に
させず進行できました。

ほとんどの参加者が
強制的にご参加しており
立場上、途中で止めるわけ
いきませんでしたから。
ある意味、苦肉の策かも。

では、社長の場合は？














業績が良いならいざ知らず、
（まず同業者と比較を）
業績が悪い会社であれば、
絶対条件で・・・

ただ、社長であっても
「職業選択の自由」が
あるので、どうされるかは
「自由」であります。
辞めるのも一手かと。

今の時代、そんなアプローチ
をしてくる会社がいろいろ
ありますので〜ほら！？

















＊価値が無ければ話しは別。