ランチェスター経営からの各「利益表」は、全部を従業員に見せてしまうと・・・離職する！？ : 伊佐＠ランチェスター経営、一言（多い？）ブログ

ランチェスター経営（株）
から提供されている
各「利益表」４枚・８種類。

こちらは私が主催する
ランチェスター経営ジム
『戦略社長塾』でも
初回から使用しています。

（正式名称で）主に
「中小企業１人当り年間粗利益調べ」
「中小企業１人当り年間純利益調べ」
「上場企業１人当り年間経常利益調べ」
の３種類を活用しています。

ですから、全部の表を
見ることは少ないのです。

実際、２年前に初めて
資料３「経費調べ」と
資料８「自己資本比率」を
ジックリ見たりでした。
（失礼）

こちらも滅多に注視しない表の
▲労働分配率調べ▲

過去に何度か触れてますが、
この表下には注意書きがあり、
（いつもより長めに）

※【労働分配率】とは、
　粗利益に占める賃金、手当、
　法定福利費の割合を指します。

　従業員の賃金ベースを下げず、
　業界平均より低くするかが大事。

　結局、社長の戦略実力を
　高めることに行き着きます。

今年度分の各「利益表」が
出来上がり、個別勉強会で
ご提示した際、参加者が

「★賃金の安い若い人を
　とっかえひっかえして
　働かせるってこと？
　この真意は？」

～と私にお尋ねされました。

そう疑問に思うことは、
私自身も解らないでもない
ですが、当事者ではないので
真相は「？」なまま。

なお、この「労働分配率」は
世間一般的な解釈では、

【労働分配率】が高ければ、
　社員の満足度が高まり
　士気も高まるかもしれませんが、
　人件費が高止まりして、
　設備など他の投資が滞り、
　そのことで今後の生産性が
　下がる恐れが出ます。

その一方で↓↑

【労働分配率】が低ければ、
　社員の満足度は下がり
　士気も下がって
　労働環境の悪化が心配され、
　離職が拡大するかもです。

＊諸々なビジネス系サイトの
　情報を合わせた「一般論」。

ちなみに、先の個別勉強会後、
今夏の「竹田先生セミナー」を
開催し、そちらにもご参加
いただいたのですが、この件、
セミナーの内容と食い違って
いたからか、竹田先生に
お尋ねされず仕舞いでした。
（残念）

世間一般的な解釈からすると、
「労働分配率調べ」下の
注意書きを従業員さんが見れば、
★の疑問点のような誤解を
招く恐れがあるのかも。

はたして・・・

そんな竹田先生の真意を
知るには絶好のチャンスです！

近々開催、特別ユーザー限定
『竹田先生に「いい質問」をする会』
しかも「追伸」事項も追記済。
ご期待ください。