昨年９月の『事業承継の戦略』
ＣＤに続いて、今回も
ランチェスター経営（株）から
の新教材か、改訂版か微妙な
ＣＤ教材が発売となりました。

既に、その案内文（リーフレット）
コピーをご紹介済みですが、
正式なタイトルは『成果が出る
従業員教育の進め方』と。
（略して「教育戦略」ＣＤ？）














花粉症の目鼻がムズ痒い中
いつもながら、一通り
誤字脱字チェックを。

一聴＆一読（いや三読ほど）
して今回は、かなり丁寧に
作られていると感じてます。
特に、ＣＤ本体（音声）で
話されていない内容が、
テキストにポツポツと
＜参考＞で注記されてたり、
いくつもカッコ書きで
加えられています。

ただ、その内容自体は、
経営原則に関することや、
販売戦術に関することなど
他の教材で触れられてます。

既にフルライン教材で何度も
勉強されている人にとって、
真新しさはないかもですが、
これらの注記があれば、
説明される内容の根拠を
他の教材で調べる必要が
なくなるので、旧版の
『従業員の育て方』ＣＤに
比べると遥かにお得かと。
（その分、高くなってますが）














また、目次の中↑特に【第３章】
で聴きごたえありそうな、

「１５．実行者には社長が
　　　　これを認めて評価する」

「１６．適材適所の人事と
　　　　従業員教育」

など〇赤丸したの項目は↑
追々ご紹介していこうかと。
（聴きごたえ無いかも？失礼）


















ところで、中でも

「１４．従業員の自己啓発には
　　　　補助金を出す」

この「補助金」との言葉遣いは
当初、私は腑に落ちないよう
思えましたが、これは
竹田先生なりのユーモアと
捉えるとして（苦笑）、

◆従業員の自己啓発には補助金を出す


　・・・３番目は、こうして
　従業員から感想文が出たら
　社長がコレを読み、誤字や
　脱字があれば訂正したり
　コメントを付けて本人に
　返します。

今回の「誤字脱字チェック」は、
まさに逆パターンなのかと、
そう思いきや！？

それに続いて少し後くらいに、
本人が気付いてない
「潜在能力」云々との
説明がありました。

そこでは、

　・・・こういうことが
　何回も続いていると、
　コレが刺激になり、
　この人の体の奥に潜んでいて、
　本人も気付いていない
　「隠れた能力」に
　スイッチが入り・・・

ランチェスター経営（株）の
元・従業員の私であっても、
この「誤字脱字チェック」で
潜在能力が高まっていると
思えば有難いことかと。












恐るべし竹田先生。
（あの長話も同じかも？）