ランチェスター経営ジム
リアル戦略社長塾』。

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今月に入ってからの冒頭、
参加者からの近況報告で、
お二人ともがスタッフの
新規採用や新入社員の
研修・教育に関する話題
(疑問)が目立ってました。


「・・ここ最近、
 年々、スタッフの
 採用が苦しくなって、
 先日、初回の募集時点で
 誰も集まらず・・・
 不思議でたまらない」

won3susu

















「・・・会社に入って、
 数年ごとに新入社員を
 採用していますが、
 そんな中、実に真面目に
 仕事をしていても、
 翌日に『辞めます』との
 メッセージが届き・・・
 不思議でたまらない」


お二人の会社とも人材採用
&教育に、かなり苦労を
されているようでした。
熱心だからこそかも。

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特に、後者の会社の話しは
「Z世代」と呼ばれる
20代の若い人たち。
ご参加の、その30代の
後継候補者にとっては、
自分より若い人を育てたい
との思いが強く、どうしても
その世代にアプローチを
繰り返されているとか。

逆に、前者の会社では、
その世代の採用に関して
失敗も踏まえて、今は
「最初から諦めている」
との対応に至ったと。

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その割に、とある製品が
「Z世代」向けで有名な
お店から急に引き合いが
増えだして欠品続きに。
決して割安品で無いのに
Z世代に、バカ売れ?
趣味商品に近い認識で
取り扱われているのかも
知れません。

いや、その40代の参加者
でも首を傾げるのですから、
50代の私など想像すら
出来ない選択をされている
のかも知れません。

別途(先の)30代の
参加者も同様に「?」。

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ちょうど『戦略社長塾』
応用編客層戦略で、
所得や世代に関して勉強
した際、この説明も
聴く側の世代によって
理解がマチマチだろうと
私も含め参加者ともども
思った次第でした。

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そんな「?」も多々あって
か、あのビデオに関して
お二人とも「上の空」状態
で鑑賞を(ショック

なお今回、ショック療法
鑑賞する時間なし。
ダブルでショック

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*そもそも論として、
 Z世代はTVを見ない?
 玉鷲も知らない?