５０代の人も＆４０代の人も＆３０代の人も不思議でたまらない : 伊佐＠ランチェスター経営、一言（多い？）ブログ

ランチェスター経営ジム
リアル『戦略社長塾』。

今月に入ってからの冒頭、
参加者からの近況報告で、
お二人ともがスタッフの
新規採用や新入社員の
研修・教育に関する話題
（疑問）が目立ってました。

「・・ここ最近、
　年々、スタッフの
　採用が苦しくなって、
　先日、初回の募集時点で
　誰も集まらず・・・
　不思議でたまらない」

「・・・会社に入って、
　数年ごとに新入社員を
　採用していますが、
　そんな中、実に真面目に
　仕事をしていても、
　翌日に『辞めます』との
　メッセージが届き・・・
　不思議でたまらない」

お二人の会社とも人材採用
＆教育に、かなり苦労を
されているようでした。
熱心だからこそかも。

特に、後者の会社の話しは
「Ｚ世代」と呼ばれる
２０代の若い人たち。
ご参加の、その３０代の
後継候補者にとっては、
自分より若い人を育てたい
との思いが強く、どうしても
その世代にアプローチを
繰り返されているとか。

逆に、前者の会社では、
その世代の採用に関して
失敗も踏まえて、今は
「最初から諦めている」
との対応に至ったと。

その割に、とある製品が
「Ｚ世代」向けで有名な
お店から急に引き合いが
増えだして欠品続きに。
決して割安品で無いのに
Ｚ世代に、バカ売れ？
趣味商品に近い認識で
取り扱われているのかも
知れません。

いや、その４０代の参加者
でも首を傾げるのですから、
５０代の私など想像すら
出来ない選択をされている
のかも知れません。

別途（先の）３０代の
参加者も同様に「？」。