ランチェスター経営（株）
『組織戦略』ＣＤは、
その案内文の中にも、


◆組織を構成している要因とウエイト付


１．仕事に対する人の配分　【５３％】

２．配分した後の役割分担　【２７％】

３．従業員の教育と訓練　　【１３％】

４．賃金、休暇規定など処遇　【７％】


〜と示されているように、
内容が解るようになってます。
しかも、いつもながら裏面は
第１章から第５章まで細かく
目次が記載されています。

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その『組織戦略』に関して、
全く新しく「外部も組織」
として解釈する展開あり。

確かに、旧版『組織戦略』
ＤＶＤ（当初はビデオ）で、
（以前にもご紹介済）


◆経営における組織の位置付け


◇弱者の戦略概念

�〆絞眠宗ΑΑ�

�⊂�規模１位主義、部分・・・

��勝ち安きに勝つ・・・

�し攸�備・・・

�ダ楸畧錙�　お客を味方に付ける。

�Γ運妖�たりの・・・

（もちろん、各「・・・」にも語句あり）




経営の３大目標の定め方が悪く、
目標に対する人の配分も悪く、
かつ仕事の仕組み作りも悪い
という場合。

この不具合を、従業員教育や
給料制度で補うことはムリ・・・


〜と説明されていたので、
イレギュラーでは無さそう。
こんな広く解釈できない
こともないかもです。
（なるほど）

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ただ別途、新入社員研修で
この『組織戦略』ＣＤの
内容を使用してみたいとの
お声もいただいました。

何と、アブノーマルな？

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「新入社員」向けには別途、
タイトルがストレートな
『新入社員の心構えと
　仕事の進め方』ＣＤが
ちゃんとあるのですが、




新発売時に「耳が痛い」と
紹介してしまっているので
未だ十分にはご案内できて
ない方もいるかも。
（でも納得？）