昨日のブログで取り上げた
（マニアックな内容に失礼）
ランチェスター経営（株）
『自己啓発と時間戦略』
教材ＣＤからの備忘録。














前々から疑問に思う項目ですが
（ザックリと引用すると）

◆成功者は自己に強制を加える名人


自己啓発の本の中には、

「考え方が変われば★１
　行動が変わる。

　行動が変われば
　習慣が変わる。

　習慣が変われば
　人生が変わる。

　人生が変われば
　運命が変わる」

といった標語が時折、
出てきます。


一見したところ素晴らしい
教訓のようですが、実は
考え方を変えることによって
行動を直ぐに変えることが
出来るような人は、
１００人中２人か３人の
強者型人間に限られ、誰でも
そうなれるわけでは無く・・・


・・・対して、普通の人の
「弱者の成功プロセス」は、

１．まず、自分自身に
　　適度な強制を加えて★２
　　時間戦略を実行する。

２．今までの行動習慣を★３
　　大きく変えること。

３．大きな実績を出すことで★４
　　自信を付けること。

４．この自信が考え方を変える。

つまり、考え方が変化するのは
「一番後」になり・・・

時間戦略の凄さを実感する
私自身は、確かに「なるほど」
と納得するしかありません。

しかし、別の角度から考え
直した際に、★を付けた部分
などで少し疑問に思うことが
何度かありました。

それは、★２にあるような、
自分に「適度な強制を加え」
ようとするにも、根本的に
考え方を変え（加え）ないと
ダメだということです。
逆に言えば、どんな人も
強者型の★１にある
「考え方が変わ」るような
ことをしないと、１歩は
踏み出せないのだと。

その解決には、竹田先生の
（変な内容と言われた）
（利益）時間戦略を学ぶこと。
知らないから考えないのです。
やはり、少しでしょうが
考え方を変えないと。




また、別の疑問点ですが、
（これは以前から触れる）
「時間に救いを求める」ことで、
★４の「実績」が出なくても、
時間戦略を続けている人を
多く見受けることです。
ある意味、時間（戦略）が
目的化しているケースかも。

同時に、世間的に長時間労働
（または仕事時間の拡大）を
強いられている人であれば、
この「弱者の成功プロセス」
に照らし合わせてみると、
ほとんどの人が成功に
至るはずなのに、実態は
そうではないこと。














こうならないためには、
★３の「行動（習慣）」が
経営原則的に正しいかどうか
が原因になるのだろうと。
狂者の戦略（または戦術）に
陥る可能性もあるかも。

そのためには、根本的に
ランチェスター経営を
シッカリ学びましょう。
その一手で、以前にも触れた
『ランチェスター・カレンダー』
で、自己に強制を・・・


















結局は、ＰＲ的な内容に
なってしまいました（失礼）

この原因は、たぶん強制的に
冷房を我慢したことで
逆上せあがったのだろう
〜と反省（暑！）

＊間違った強制にご注意。
　（冷房は適切に使用を）