先日に開催しました
ＺＯＯＭ参加者がいない
ランチェスター経営ジム
『戦略社長塾』６回目。

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冒頭の近況報告で、


「・・・このところ
　新卒採用はしてないにも
　関わらず、毎年のように
　会社近くに住む方が、
　『来年、娘（息子）が
　　大学を卒業しますので
　　お宅で働かせてください』
　と親御さんからお願いされる」


〜と参加者から。
これは、いわゆる


◆１位「採用有利の原則」

　知名度が上がると
　採用もしやすくなる。


〜と言えなくありません。
ランチェスター経営（株）
『戦略☆名人』ＣＤで説明の
「１位有利の法則（１位効果）」
で言えば最後の�Δ任后�




しかし実際のところ、参加者
の会社は統計で公開される
同じエリア内の同業者の
中で、万年２位だとか。
同業他社内では統廃合など
あり１位が入れ替わほどの
急変動があっても、不思議と
２位に落ち着くそうです。




ただ、先の「採用有利の原則」
が起こっているのは事実で、
ある局面では１位だと認識
されているのでしょうか。
その局面も何となく推測
できるそうで、だから１位が
圧倒的な市場占有率には
ならないようでした。

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そんな「採用有利の原則」を
解説した後、本講に入る前に
ミニ・テスト（その２）を
実施しました。

今回のミニ・テストでは、
『社長塾』原則編で説明の
「１位有利の法則」を
尋ねた問題があります。

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先の「戦略☆名人」ＣＤで
説明されるのよりも少なく、
しかも主だった３項目のみ
ですから、こちらを
重点的に覚えるべきです。

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しかし、先ほどの参加者も
空欄のままで、ペンが
止まり・・・ダメでした。

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もしかすると想定される
（先の）局面、間違って
いる可能があるかも？
再確認ください。