これは、以前にも触れた
ランチェスター経営(株)
旧版「地域戦略」DVDより。

「第3章最大範囲の決め方」
から、営業マンの仕事を
移動時間、社内時間、
面談コミ時間の3つに分けて、

この3つに対する時間配分で
利益性の構造が決まると
説明する中で、
ココのところの
新型コロナウイルス騒ぎで
移動(時間)のマイナス面
への対策ばかりを
考え巡らしてきました。

それも、もちろんですが、
改めて先ほどの説明から、
「運搬の応用が移動(時間)」
であるように、その他の
加熱、冷凍(&保管も)を
いろいろ応用させると、
各社で利益性の向上に
つながるのではないかと。
そういう私自身は今回、
ランチェスター経営(株)
SASAビル会議室から
書斎への移動だけでも
改めて利益性が低下する
だけでなく、思考力も
同様に低下することに
気付かされました。

(&もちろん保管も)
ランチェスター経営(株)
旧版「地域戦略」DVDより。
「第3章最大範囲の決め方」
から、営業マンの仕事を
移動時間、社内時間、
面談コミ時間の3つに分けて、
この3つに対する時間配分で
利益性の構造が決まると
説明する中で、
経営で高くつくのは、
1.加熱の仕事。
2.冷凍の仕事。
3.運搬の仕事。
(保管も含む)
移動時間は、一種の
「運搬」になる・・・
ココのところの
新型コロナウイルス騒ぎで
移動(時間)のマイナス面
への対策ばかりを
考え巡らしてきました。

それも、もちろんですが、
改めて先ほどの説明から、
「運搬の応用が移動(時間)」
であるように、その他の
加熱、冷凍(&保管も)を
いろいろ応用させると、
各社で利益性の向上に
つながるのではないかと。
そういう私自身は今回、
ランチェスター経営(株)
SASAビル会議室から
書斎への移動だけでも
改めて利益性が低下する
だけでなく、思考力も
同様に低下することに
気付かされました。

(&もちろん保管も)
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