「人手不足で会社が大変です」「働き方改革の影響で思うようにいきません」と言うだけで妙に仕事をしたつもりに・・・ : 伊佐＠ランチェスター経営、一言（多い？）ブログ

先週に開催されました
ランチェスター法則による
従業員５０人までの
【教育戦略セミナー】

その冒頭、竹田先生は
「働き方改革」など時事ネタ
からスタートされました。
（しかも一瞬で終了）

もっとも、以前から
ご紹介しているように

「政治はこうあるべきだ」
「国の経済はこうあるべきだ」

とか（批判的に）
言う人は戦略のない証拠。

＊以上は、
「ランチェスター・中小企業の成功戦略
／第１部　経営の基本戦略」ＣＤより
　（現行の「戦略☆名人」の旧版）

～とのことで、時代や
経済環境の変化などは
個々人の力だけでは
どうすることも出来ない
のだから、四の五の言わず
その変化に即して自らを
対応させる（変化させる）
のが基本的な考え方です。

対して、そんな中でも
批判的に口にする社長は
多いようで、その描写を
セミナーでは、

「このご時世、

　『人手不足で
　　会社が大変です』

　『働き方改革の影響で
　　思うようにいきません』

　～と言う社長も見受ける。

　そんなグダグダ批判的に
　言うだけで、妙に仕事を
　したつもりになるが
　何ら解決には繋がらない」

この竹田先生の話しに、
なるほど～でした。

批判的な意見を口にする
ことで『一仕事を終えた』
気になってしまうとは
何と厄介なことでしょう。
私も、この傾向が強い
ので反省する次第です。

これら「政治ネタ」は、
（以前からもご紹介する）
「ニーバーの祈り」
の中にもあるように
（改めて紹介文を抜粋）

「社長の掟（おきて）」
　／PHPビジネス新書

著者：吉越浩一郎氏
 トリンプインターナショナルジャパン元社長

・その冒頭より
　（一部要約して抜粋）

「ニーバーの祈り／Serenity Prayer」

＜英語原文＞

O GOD,

GIVE US　SERENITY TO ACCEPT

WHAT CANNOT BE CHANGED,

COURAGE TO CHANGE

WHAT SHOULD BE CHANGED,

AND WISDOM TO DISTINGUISH

THE ONE FROM　THE OTHER

／Reinhold Niebuhr

＜日本語訳＞

神よ

変えられないものは
そのまま受け入れる冷静さと、

変えるべきものは
変えていける勇気を私たちに
与えたまえ。

そして、変えられないものと、
変えるべきものとを、
判別できる知恵を与えたまえ。。。

景気が悪い、為替が円高に振れた、
社内に人材がいない、大手取引先の倒産、
突然の外資の参入・・・

それら「自分の力では変えられないもの」
を言い訳として口にした時点で、
その人は社長失格なのである。

世の中には、
自分の力で変えられるものと、
変えられないものとがある。

この単純な原理原則を理解すれば、
自ずとやるべきことは見えてくる。

変えられないものを
一生懸命変えようとしても、
それは時間の浪費というものだ。

しかし、上手くいかないことを
変えられないもののせいにしていたら、
未来はない。

社長の仕事は、まさにこれらの
見極めと実行に尽きる。