先日に開催しました
「経営実践ジム福岡」【後半】
グループコンサルティング的
「社外取締役会議」の時間。

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メイン講師（株）ハードリング
の軍師・岡漱一郎様から、
東京周辺から関東圏の
地方都市に近づくと、
若者がマイルドヤンキー
な傾向になっていると。

＊マイルドヤンキー とは、
　 地元指向が強く内向的、
　 上昇志向が低いなどの特徴が
　 見られるが、従来のヤンキー
　 程の攻撃性はなく、マイルドの
　 名が示す通り、本物の不良
　 にもなり切れない人。
　 マーケティングアナリスト・
　 原田曜平氏が定義した概念。
　　　　　（Wikipediaより要約）

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その話しの延長で、


「例えば【参九塾】でも
　若い下請け職人が、
　勉強会に参加されて、
　ランチェスター経営を学び、
　地域戦略を実行すると
　業績が向上するとか
　だけでなく、早く家に
　帰って家族との時間を
　大切に出来ると
　喜ばれているそうだ。

　そんな若い人が
　求めているのは
　「お金」だけではない。
　時代と共に若い人の
　価値観は変わっている

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＊先日のブログ記事より

　しかも、元請け業者も
　誘い集まって勉強し、
　善循環（好循環）が
　そこで生まれている
　職人も含む人手不足は、
　教育不足の結果かと」


〜との紹介がありました。

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話しをお聞きした方から
社員を採用する際でも、
会社の近くに住むよう促す
と離職率が下がったとか。

また、求人する段階からも
会社の近くのみで行うと
「お金」を二の次とした
価値観を持った、レベル
の高い人が集まることも
あったとか。

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世は人材不足・・・は
もちろん、異常なまでの
人手不足に加え、業種に
よっては職人不足も顕著。

それらを一気に解決する
のが「地域戦略」かも。

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以上は、以前にもご紹介の
ランチェスター経営（株）
「戦略☆名人」ＣＤから


�Γ碓漫嶌陵冤�利の原則」

　知名度が上がると
　採用もしやすくなる。


〜にも通じた結果かと。

これらは、売上主義な方
には感じ取れないかも。
（逆の結果に？）