先日に開催しました
経営実践ジム福岡」【後半
グループコンサルティング的
社外取締役会議」の時間。

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メイン講師(株)ハードリング
の軍師・岡漱一郎様から、
東京周辺から関東圏の
地方都市に近づくと、
若者がマイルドヤンキー
な傾向になっていると。

*マイルドヤンキー とは、
  地元指向が強く内向的、
  上昇志向が低いなどの特徴が
  見られるが、従来のヤンキー
  程の攻撃性はなく、マイルドの
  名が示す通り、本物の不良
  にもなり切れない人。
  マーケティングアナリスト・
  原田曜平氏が定義した概念。
     (Wikipediaより要約

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その話しの延長で、


「例えば【参九塾】でも
 若い下請け職人が、
 勉強会に参加されて、
 ランチェスター経営を学び、
 地域戦略を実行すると
 業績が向上するとか
 だけでなく、早く家に
 帰って家族との時間を
 大切に出来ると
 喜ばれているそうだ。

 そんな若い人が
 求めているのは
 「お金」だけではない。
 時代と共に若い人の
 価値観は変わっている

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先日のブログ記事より

 しかも、元請け業者も
 誘い集まって勉強し、
 善循環(好循環)が
 そこで生まれている
 職人も含む人手不足は、
 教育不足の結果かと」


〜との紹介がありました。

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話しをお聞きした方から
社員を採用する際でも、
会社の近くに住むよう促す
と離職率が下がったとか。

また、求人する段階からも
会社の近くのみで行うと
「お金」を二の次とした
価値観を持った、レベル
の高い人が集まることも
あったとか。

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世は人材不足・・・は
もちろん、異常なまでの
人手不足に加え、業種に
よっては職人不足も顕著。

それらを一気に解決する
のが「地域戦略」かも。

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以上は、以前にもご紹介
ランチェスター経営(株)
「戦略☆名人」CDから


Γ碓漫嶌陵冤利の原則」

 知名度が上がると
 採用もしやすくなる。


〜にも通じた結果かと。

これらは、売上主義な方
には感じ取れないかも。
逆の結果に?)