日本では「上に立つ人ほどルールを正しく守らなければならない」ことをご存じなかったのかも・・・誰が？ : 伊佐＠ランチェスター経営、一言（多い？）ブログ

ランチェスター経営（株）の
改訂版ＤＶＤ教材が完成した
ことで、同じテーマ部分
「公私混同をしない」を

少しご紹介しました
「社長のリーダーシップ」
ＣＤ教材から。

６．社長は公私混同をせず
　　自分を例外にしない

仕事ができる従業員が会社を
辞める理由で１番多いのは、
「社長の人格のなさ」に
失望するときです。

そして、その原因で最も大きい
のが、社長が自分を例外にして
公私混同をする場合です。

（以前の引用は↑ここまで）

日本人の人に対する価値規範
で中心になっているのは
儒教です。

儒教では、上に立つ人ほど
ルールを正しく守らなければ
ならないとしているので、
社長は自分を例外にしないよう
に注意しなければなりません。

～との説明を聞いていて、
私としても身に付いた
価値観（？）から、何となく
痛感しておりました。

これは会社内だけでなく、
任意団体やチーム・グループ
などの上下関係が生じる
組織や、元請け・下請けの
関係も同じなのかもです。

この価値観は「論語」の

論語
子張第十九の二十　

・是以君子惡居下流

是を以て君子は下流に居ることを悪む

（君子は下流に居ることを悪む）

～からの解釈のようです。
（ただ別の解釈もあり）

同じ儒教から「長幼の序」
との道徳はもちろんですが、
私として痛感していたのは
ルール無視での露骨な
セクショナリズムから
カニバリゼーションを
生んだり、お客さんに
間違えを教えるような
道徳に反した老害な様に
早々に失望しました。

やはり人格の無さか。
（＆知識の無さも）

これは、長らく外資系の
会社で勤めてた人だった
から仕方ないのか・・・

＊唯一の救いは、その上に
　竹田先生がいらしゃること。
　間に入ってくださいます。