コレには参りました〜天晴れ!
同質化から抜け出す
圧倒的な「採用の差別化」
(ココまで来たら差異化?)
TVニュース↓や業界でも
話題になってるんですね。
西東京市の土木建設会社
(株)大熊工業さま。
(建築事業部KAJA DESIGN)
先は↑その求人サイト。
(ついでに↓こちらも)
この他にも、
◆「体力のある人採用」
とにかく体力のある人
体力に自信のある人
即、最終面接。
◆「インスタ書類面接」
インスタがおしゃれなら
即、最終面接。
これは先日に開催しました
「経営実践ジム福岡」【後半】
メイン講師(株)ハードリング
の軍師・岡漱一郎様から
「差別化された採用」の
事例として提示を。
単に「求人ポータルサイト」
などに掲載しているだけ
では同質化して終わり。
社名が知られていない
中小企業だと「その他」
として括られるかも。
先のサイトは、
5月の「実践ジム」で
と言われていたことにも
通じるんでしょうか。
+プラス、面白さも満点!
さすが、面白法人カヤック
のプロデュースです。
先の大熊工業さまには、
これに見合った人が
集うんでしょう。
こんな人↓も?
(後半に軽快な音楽あり・ご注意)
*「なで肩」の私にとっては
遠ぉ〜い世界でした。
同質化から抜け出す
圧倒的な「採用の差別化」
(ココまで来たら差異化?)
KAJAのリクルート
(特殊採用)
◆「メロン肩採用」
肩のすごいマッチョ、
即、最終面接。
【応募条件】
未経験者歓迎、学歴不問
ただしメロン肩の方に限ります。
【求める人物像】
・メロン肩の方
・その他の筋肉もすごい方
・隙あらば筋トレしている方
・プロテインが好物の方
・タンクトップが似合う方
などなど・・・
TVニュース↓や業界でも
話題になってるんですね。
西東京市の土木建設会社
(株)大熊工業さま。
(建築事業部KAJA DESIGN)
先は↑その求人サイト。
(ついでに↓こちらも)
この他にも、
◆「体力のある人採用」
とにかく体力のある人
体力に自信のある人
即、最終面接。
◆「インスタ書類面接」
インスタがおしゃれなら
即、最終面接。
これは先日に開催しました
「経営実践ジム福岡」【後半】
メイン講師(株)ハードリング
の軍師・岡漱一郎様から
「差別化された採用」の
事例として提示を。
「大手企業もどこの会社も
新卒・転職を含めて採用で
真面目に『良いこと』
しか書いてない。
であれば、選ぶ側は結局
量(資金や露出度など)や
条件(給与や勤務時間など)
しか目にしなくなる。
中小企業では勝てない」
「(前々から言うように)
好景気の時には、
良い人材は来ない。
引く手あまたで
どれだけでも仕事が
ある今は、このように
差別化しないと・・・」
単に「求人ポータルサイト」
などに掲載しているだけ
では同質化して終わり。
社名が知られていない
中小企業だと「その他」
として括られるかも。
先のサイトは、
5月の「実践ジム」で
「今どきの学生は、
自分の能力を活かせる
会社かどうかで
就職先を決める」
と言われていたことにも
通じるんでしょうか。
+プラス、面白さも満点!
さすが、面白法人カヤック
のプロデュースです。
先の大熊工業さまには、
これに見合った人が
集うんでしょう。
こんな人↓も?
(後半に軽快な音楽あり・ご注意)
*「なで肩」の私にとっては
遠ぉ〜い世界でした。
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