先月の「経営実践ジム福岡」
で、皆さんからの近況報告
などの中から。









ある社長様が、就職活動を
控えた大学生から聞いた
言葉でご紹介されたのが、

「自分の能力を活かせる
　会社かどうかで
　就職先を決める」
　

これを聞いて、驚きを
隠せないとの感想と共に

「・・・最近の学生は
　意識や能力は高そうだが、
　どうも自信過剰としか
　思えないんですが」　

どうも、人は自分自身と
比較して判断しがちです。














１年間の「哲学」講座の中
で、既に学んだはずである
「一般化のワナ」でしょうか。
そんな「自分の経験」も
さることながら、時代も
変わってしまってます。









これには【後半】メイン講師
（株）ハードリング の
軍師・岡漱一郎様から、
いつものように

「今の若者は、
　豊かな社会で育った上、
　アベノミクス以降続く
　売り手市場の中で、
　転職への罪悪感も
　無くなってましった。

　また、働き方改革もあり
　既に『働く』価値観は
　異なってしまったことを
　しっかり認識すべき」

もっとも、冒頭のような
意識や能力が高い学生を
自社に採用するかどうか
決定するのは、まずは
その会社の社長自身です。









ストレートに申し上げると
語弊を招きそうですが、
ランチェスター経営（株）
の「リーダーシップ戦略」
「組織戦略」など教材で、
以前から何度も触れる、

中小企業では、
社長の実力と従業員の実力は
均衡する。
















結果として、
【会社の実力＝社長の実力】
となる。

なので、社長自身と比べ
より能力の高い人を採用する
と、後で痛い目に合うので
ご注意ください。













〜と、こんな内容のブログを
書いている中で渡されたのは
改訂版「組織戦略」ＤＶＤの
ご案内。あまりにタイミングが
良すぎます（苦笑）

ただ・・・（明日に続く）














【注】タダ（＝無料）ではございません。