先月末のブログで、
と書いた中、その「営業戦略」CD
の他にも以下のように、
と、別途「組織戦略」CDにも
少し触れました。

その「従業員の採用の仕方」では
大企業とは異なり知名度が低い
中小企業にとっての採用法の
ポイントを説明されてます。
ここで、「弱者の採用戦略」との
呼び名までは付けてませんが、
一般的に周知される大企業の
採用法とは異なってます。

ところで、竹田先生が以前に
よく、ランチェスター戦略を
「万能戦略」と呼んでいた
時期がありました。
「ランチェスター法則
★7つの特徴」CD↑
この中でも呼んでいます。
またランチェスター経営(株)の
以前のサイトに掲げられていた
とのことで、ここでは
「ランチェスター就職戦略」
との似たよう呼び名でした。

それを、より現代風にアレンジ
され、「弱者の採用戦略」と
発展させるような話が・・・
お聞きしたその考え方は
ピッタリ一致!さすがでした。
(仰っていた方のサイン↑)
確かに、全業種・業界的な
慢性的に人手不足の上に、
中小企業にも妙に負担となる
「働き方改革」が広がると、
そんな中小企業なりの
「採用法」が急務です。
ただ、その方が書かれた著書名
から、もしかすると呼び名も
「小さな会社★採用のルール」
と・・・いかがでしょうか?
(見事にシャッター・チャンス↓)

なお、この「弱者の採用戦略」の
事例は、ドラッグストア業界での
「ランチェスター弱者の戦略」
として一部の方にご紹介済みです。
(中小企業では無いですが)

詳しくは、年末に開催の、
ランチェスター法則応用の
「弱者の経営計画」勉強会で
必要な方にはご説明いたします。
採用に苦労されている方は是非!
ご期待ください。
教材はDVDが良いか?
CDが良いか? (その2)/
「営業戦略」CDのオススメ
*ご参考「その1」
と書いた中、その「営業戦略」CD
の他にも以下のように、
ランチェスター経営(株)
フルセットの各CD/DVDで、
その内容が大きく異なるのが
「営業戦略」と「組織戦略」、
またDVDには無いテーマでは
「教育☆名人」があり・・・
・・・「組織戦略」CDでは
「従業員の採用の仕方」との
章があります(DVD版なし)
と、別途「組織戦略」CDにも
少し触れました。

その「従業員の採用の仕方」では
大企業とは異なり知名度が低い
中小企業にとっての採用法の
ポイントを説明されてます。
ここで、「弱者の採用戦略」との
呼び名までは付けてませんが、
一般的に周知される大企業の
採用法とは異なってます。

ところで、竹田先生が以前に
よく、ランチェスター戦略を
「万能戦略」と呼んでいた
時期がありました。
「ランチェスター法則
★7つの特徴」CD↑
この中でも呼んでいます。
またランチェスター経営(株)の
以前のサイトに掲げられていた
2013年
竹田陽一からのメッセージ
昨年は、ips細胞の
ノーベル賞受賞で話が弾みました。
ips細胞とは「万能細胞」のことで、
必要によっては体のいろんな
ところの細胞の治療に使えます。
経営も効果的に進めるには
戦略が必要になり、これにとても
役立つのがランチェスター法則です。
しかも、この戦略は競争が発生する
ところにはすべて応用できるので、
この法則は「万能戦略」になります。
・経営に応用すれば
ランチェスター経営戦略になります。
・就職活動を控えた学生が応用すれば、
ランチェスター就職戦略になります。
・人生の生き方に応用すると
ランチェスター人生戦略になるのです。
何に対して、どのように応用するか
は、応用する人の学習と創造性に
よって決まります。
このときに役立つのが、ここで
紹介している戦略教材になります。
*正しくは「iPS細胞」ですが、
竹田先生の原文では
「ips細胞」との表記でした。
とのことで、ここでは
「ランチェスター就職戦略」
との似たよう呼び名でした。

それを、より現代風にアレンジ
され、「弱者の採用戦略」と
発展させるような話が・・・
お聞きしたその考え方は
ピッタリ一致!さすがでした。
(仰っていた方のサイン↑)
確かに、全業種・業界的な
慢性的に人手不足の上に、
中小企業にも妙に負担となる
「働き方改革」が広がると、
そんな中小企業なりの
「採用法」が急務です。
ただ、その方が書かれた著書名
から、もしかすると呼び名も
「小さな会社★採用のルール」
と・・・いかがでしょうか?
(見事にシャッター・チャンス↓)

なお、この「弱者の採用戦略」の
事例は、ドラッグストア業界での
「ランチェスター弱者の戦略」
として一部の方にご紹介済みです。
(中小企業では無いですが)

詳しくは、年末に開催の、
ランチェスター法則応用の
「弱者の経営計画」勉強会で
必要な方にはご説明いたします。
採用に苦労されている方は是非!
ご期待ください。
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