先日の建築・リフォーム業
「ランチェスター戦略社長塾」
２２期生の応用編・１回目の
冒頭で行ったミニ・テスト。

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どうしてか皆さん、壁をガン見
されて回答を記入されてます。

テストで最高点を取られた方も
（もちろん）ガン見されたのですが、


「どの欄に、
　書き写せばいいかが
　分からなかった」


と言い、少々転記ミスされました。
それでも最高点でした。
不思議です。

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このテスト、実は「戦略社長塾」で、
通常通りにランチェスター経営を
勉強されておれば「２５点」は
取れるよう配点し問題を作成。

その問題は、


【３】自社へ適応する（５０点）

・我が社は、従業員「�　　　　弯佑覆里如�
　（パート・アルバイトは 0.5人）
　業績の「�◆　　　廖鵑�
　社長１人の実力で決まります。


とのことで、�，篭罰κ振僂犯羈咾靴�
自社の生産性を確認するのに必要です。
「一位主義」の経営を目指す段階で、
現状で「戦略経営」か「戦術経営」か
のチェックをしているはずです。

しかも、勝手に従業員が増えたりは
しないはずですし・・・でなければ？

prosy

対して�△漏浜霎鐡�な問題（笑）
竹田先生の本ばかり読みすぎる方は、
何も考えず「９８％」と書くかも。

さほどの差はないのですが、
しっかり自社の従業員数に
適応させてください。

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折角なので、この「戦略社長塾」後に
開催の「福岡経営実践ジム」【前半】
でも同様にテストを行いました。
（もちろん）同様にガン見↑↑

好評につき、（その２）も作成中。
よりストレートな問いもあるので、
乞うご期待を。