先日の「福岡経営実践ジム」の、
前後しましたが【前半】から。

定時にお越しの方がお一人で、
その方との、ほぼマンツーマン
歓談となり写真は【後半】から。









この社長様は、今の仕事を経験
され４０年過ぎ、社長となって
約２０年、還暦を超えても未だ
年間で４５００時間ほどの
仕事時間で頑張られてます。
今では集客と契約では苦労なく、
順調な業績を保っているとか。

それでいても、何かと社内で
ポロポロとトラブルが発生し、
その度に社長自らが対応を。

「全ては社長である
　私自身の責任です」

とのことで、この業界が長いと、
この「責任」に対する認識が
しっかりされています。

ただ、その場＆その時での対応
は長年の経験から分かるとの
ことでしたが、そんなトラブルが
起きないようにする対策が
年々難しくなってきたとか。
それも年齢的な衰えよりも、
時代の不透明感と、社員との
世代間ギャップ（価値観の相違）
から悩むことも時折・・・

そうこうしていると、お越しに
なる方が少しずつ増えてきた
ので、個別な話しは一旦終了。








後日、ＴＶで特集されていた中で、
それらのお悩みに参考となる
話しがありましたのでご紹介。

10月23日（日）のＮＨＫより、
該当する内容のみを要約。

『ＮＨＫスペシャル
　マネー・ワールド資本主義の未来　　
　第３集　巨大格差　その果てに』

アメリカ・シアトルの決済代行会社
：グラビティ・ペイメンツの
ＣＥＯダン・プライス氏は、
全社員の最低年収を７万ドル
（約８３０万円）に引き上げた。
それまでの全社員の平均年収は、
４万８０００ドル（約５７６万円）。

同時に、ＣＥＯ自身の報酬を自ら
９３万ドル（約１億円）減額し、
それまでの１０分の１以下に当たる
社員と同じ７万ドルとした。


この判断のベースは、

「人は、年収が７万５０００ドルに
　達するまで、収入の増加に比例して、
　幸福度も増加していく。しかし、
　その額の年収を超えると、
　幸福度は上がらない」

という、ダニエル・カーネマン氏
（2002年ノーベル経済学賞受賞）
と　アンガス・ディートン氏
（2015年ノーベル経済学賞受賞）
との共同論文、
「お金で幸福を買うことはできるのか？」

これにより、社員の仕事への
意欲が上がり、責任感も増し、
会社への愛着も強まった。
その上、会社の業績もアップ。
社員の生活では、結婚や出産
など増え、しかもベビー用品など
の消費も増えたと。


このＣＥＯは、

「この動きが広がれば
　社会全体が潤う。
　これからの資本主義は
　新しい発想で前進すべき」
　　
ただ反面、共同創業者の兄から
「不当に給料を下げられた」
と訴えられている。また、
納得いかないと幹部２人が退職。

先の社長様は、資本主義云々
まで言及してませんでしたが、
会社組織であれば最低限
「会社の幸福（＝業績）」と
「社員の幸福」とをしっかり
考えるのも社長の責任です。
もちろん「お客（社会）の幸福」
＆「社長自身の幸福」も。

















以前にも触れたＮＨＫの特番
「１００分ｄｅ幸福論」で、

「幸せとは愛する人の幸せを
　願うことである」
（フロイト「精神分析入門」から）

であるのですから。
（自己愛が強い社長は要注意？）