先日の「福岡経営実践ジム」【後半】、
メイン講師の（株）ハードリング
軍師・岡漱一郎様から。









流動性知能と結晶性知能との
２つの知能因子に関して、

「この２つの知能因子が
　意味する結果は、、
　竹田先生が言ってたように
　学歴と経営の仕事には
　相関関係はないとの
　結論に行き着く・・・」

ちょうど以前、問題作（？）
としてだけ話題になった

「ランチェスター法則による
　竹田陽一の経営随筆集」ＣＤ















その中で、過激な持論でもあった
章のタイトルでもある↑
（章と各項目を抜粋）

第５章　学歴と経営の仕事には相関関係はない

１．能力とは何か

２．仕事のヤル気はどこから出るか

３．逆もまた真なりの法則を応用する

４．三流大学と番外大学に経済学部は必要ない

　ａ．経済政策６つの役目

　ｂ．上級役人の人材作りを目的にした旧帝国大学
　　　
　ｃ．３流と番外大学の経済学部は廃止すべき

　ｄ．３流大学では仕事に直結した科目を重視する

　ｅ．大学当局者はほうかぶりしている

５．大学は卒業生の人生調査をすべきだ

これを論理的に解説したかの
内容でした（特に、１と２）。









しかも、先に続けて、

「しかし、それはあくまで
　社長の場合だけのこと。

　少し違った見方だが、
　社員にとっては
　学歴と収入との
　相関関係は大ありである」

なるほど、だからか・・・納得
かな？