昨日のブログでお知らせしました
ランチェスター経営（株）発行の
「中小企業の従業員１人当たり
　年間純利益調べ（資料１）」
など一連の資料の完成。

その続きでもないですが、普段は
注意して見ることが少ない（失礼）

「労働分配率調べ（資料６）」　
（表が粗利益調べ・資料５）















なぜ注意して見ないのでしょうか？

実は、この表の下の注意書きに、
（労働分配率の求め方に続いて）

　この比率は業種によって
　ほぼ決まっています・・・

とあり、毎年の変化はそんなに
少ないはずなので、完成して即
じっくり見たりはしないのが実際。
（たまには見ます）















しかし最近、その業種に関連した
方が、勉強会にお越しになったので、
たまたま数字に目をやると、

　　・２０１４年が、　　「３６.２％」

　　・昨年の数字が、「４８.０％」

　　・２０１１年が、　　「５３.２％」

　　　（全業種平均は、５２.９％）

何と！？

その業種自体、もしかすると
時代と共に設備産業に変化とか？

残念ながら竹田先生は、その業種を
２０１１年頃から取り上げました。
それより前は表にはありません。

ＴＫＣの経営指標（ＢＡＳＴ）を
何年か分お持ちのＴＫＣ会計人の方
なら調べることが可能なはずです。
気になる方は、お近くのＴＫＣ
会計事務所様に是非お問い合わせを！
（私は気になりません・笑）















先ほど触れました、労働分配率の
この表下にある注意書きの続きに、

従業員の賃金ベースを下げず、
業界平均より低くするかが大事。

結局、社長の戦略実力を
高めることに行き着きます。

インフレ経済へ転換期の昨今、
人手不足からの人材確保により
人件費が高騰し出しています。

ルール変更後の新たな時代、
どう経営を舵取りしていくかの
指標としてご参考ください。

同時に戦略実力アップも！