10月15日(火)ホテル日航福岡で開催
ランチェスター法則100周年記念
【1位】の実績を誇る社長が語る体験発表会
その発表者の方々との打ち合わせで、
今週に入ってバタバタしております。
(それ以上に、別件でもバタバタ)
お陰で、良〜ぃお話がお聞きできました。
発表いただく皆様、有り難うございました。
こんな良い話し、名刺じゃんけんや
腰巾着には聞かせたくない〜勿体ない!
3名の方(+竹田先生)ともプロフィール
からは、ご自身で事業を興した創業者です
が、お一人は事業を継承されています。
(親族外で受け継いでいます)
ですから、後継社長や後継候補者の立場も
十分ご理解し経験された本音の話しが
当日はお聞きできるはずです。
また、3名の方に共通する点は、
決して「従業員が育たない」とか
「人が定着しない」と嘆いたりせず、
それはそれで、中小企業では
当たり前と受け止めている考え方。
しかし、その対応は三者三様。
詳しい内容は余力が有れば後日、
いや当日の発表をご期待ください。
(この辺りは組織戦略とリーダーシップか)
ともかく初日に高宮駅↑まで出向いて、
続いて柳川駅↑や大牟田駅↓まで足を運び、
ほとんど西鉄に乗りっぱなしでした。
やはり地域戦略が大切だと実感!?
と言いつつも、本当は一カ所だけ
西鉄バスで出向きました。
実は・・・
ランチェスター法則100周年記念
【1位】の実績を誇る社長が語る体験発表会
その発表者の方々との打ち合わせで、
今週に入ってバタバタしております。
(それ以上に、別件でもバタバタ)
お陰で、良〜ぃお話がお聞きできました。
発表いただく皆様、有り難うございました。
こんな良い話し、名刺じゃんけんや
腰巾着には聞かせたくない〜勿体ない!
3名の方(+竹田先生)ともプロフィール
からは、ご自身で事業を興した創業者です
が、お一人は事業を継承されています。
(親族外で受け継いでいます)
ですから、後継社長や後継候補者の立場も
十分ご理解し経験された本音の話しが
当日はお聞きできるはずです。
また、3名の方に共通する点は、
決して「従業員が育たない」とか
「人が定着しない」と嘆いたりせず、
それはそれで、中小企業では
当たり前と受け止めている考え方。
しかし、その対応は三者三様。
詳しい内容は余力が有れば後日、
いや当日の発表をご期待ください。
(この辺りは組織戦略とリーダーシップか)
ともかく初日に高宮駅↑まで出向いて、
続いて柳川駅↑や大牟田駅↓まで足を運び、
ほとんど西鉄に乗りっぱなしでした。
やはり地域戦略が大切だと実感!?
と言いつつも、本当は一カ所だけ
西鉄バスで出向きました。
実は・・・
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