録画して見たテレビ東京で放送
田勢康弘の週刊ニュース新書。

ちょうど「ブラック企業大賞」の
ノミネートが発表されたばかりで、

「働くのが怖い・・・」
ブラック企業が“就活”にも影響？
和光大学・竹信三恵子教授に
雇用の現場を問う！
















その中で「ブラック企業の見分け方」から

１．大量採用・高離職率
　　→働き続けることが出来ない。

２．「初心者歓迎」「学歴不問」など
　　面接のハードルが低い
　　→使い捨て

３．「がんばった分だけ報われる」
　　→ノルマがきつい

４．残業なし・少数精鋭
　　→長時間労働

５．給与を不自然に高く表示
　　→残業込みの賃金

６．「夢」「世界」など精神主義的訓話
　　→洗脳的労働管理

竹田先生が仰るように語源に則し、
「夢」など儚いものを希望を求める
には何か裏がある証拠なんでしょうか。















「日経ＷＯＭＡＮ」のサイトでも、
同じ「ブラック企業の見分け方」で、

８．夢や成功を誇大にかき立てる

が入っていたようですし、加えて

６．カリスマ経営者による急成長企業
　　やたらと従業員のやる気を鼓舞する企業

って、どの会社か「ブラック企業大賞」
のノミネート内から想像つきそう。










昨日の「独立起業★若手社長塾」へ
ご参加されたサラリーマンの会社は、
これらの真逆かも知れないです。

だから起業したくなる？
その真相は如何に。。。

それにしても「夢」だけでなく経営理念
などを通じて、精神主義的訓話をし、
洗脳的な労働管理にある会社って
某団体に多そうなんですけど（禁句）

なお、ランチェスター経営（株）には
未だに経営理念はありません。
（もちろんランチェスター経営伊佐にも）