一昨日のブログでご紹介した
ランチェスター経営(株)新教材
『聞く経営戦略カレンダー』CD。

独特の特殊音声加工がされて、
インパクトは凄く、本当に
ハマる(好きな)人は
ハマっているようで、
〜と仰る方が身近に。
私よりも竹田先生の身近に。
そのように仰っているのは、
ランチェスター経営(株)
の事務員の方々です。
一昨日のブログでも書いた
特にCD版で教材を多く
購入される方の声で、
それと同じ状態・・・いや
それ以上の状態だったのが
ランチェスター経営(株)
の事務員の方々でしょう。
CD教材から聞こえる内容を
勉強する立場ではなく、
それでも何種類も聞くのは、
変な表現や妙な録音状態を
チェックする役割なので。
特別なことが無い限り、
普通は「同じ」に聞こえます。
(同じに聞かれてます)
そんな方にとっても、
インパクト大!

ところで「カレンダー」の
役目としては(紙の場合)、
それを社内に掲示して、
皆さん目にするツールとの
位置づけもあるはずです。
誰も会社でコッソリと
見たりする人はいません。
(そんなカレンダーも私、
青春時代に持ってましたが)
そんな役目を持ったのが
今回の新教材かと。
確かに、そうかも知れません。
ただし、今までチョコチョコ
ご紹介してますが、それらを
含め、ほとんどの教材が
若者には「古臭い」と
思われているのが現状。
もっと言えば、私よりも
少し年上の経営者からも、
こんなご意見を覆すほどの
独特な特殊音声加工が
施されているのです。
(私はあまり好きでない)

また、先ほど少し触れた
ランチェスター経営(株)の
従業員向け教材の中では、
〜と説明されています。
その後、ほんの少しだけ
それぞれ説明あるのみ。
もし、ランチェスター経営を
学ぶ社長様で、35歳を超える
従業員に対して、その程度だけ
で終わらせていたりすると、
それは拷問に近いかも。
従業員の可能性を踏みにじり、
「戦術」兵器としてしか
扱っていない訳ですから。
既に何度かご紹介済みの
『顧客維持戦略』教材系で
触れられている、そんな
会社は作ったが魂を入れて
ない社長様、要注意!
だから、竹田先生もいち早く、
この新教材を事務員さん達に
聞かせたのかも(内緒?)
![si-so[1]](https://livedoor.blogimg.jp/isakigyou/imgs/a/c/ac0abd41.jpg)
*今回の内容も、昨日の
ブログ「あちら/こちら」に
関係するのですが(失笑)
ランチェスター経営(株)新教材
『聞く経営戦略カレンダー』CD。

独特の特殊音声加工がされて、
インパクトは凄く、本当に
ハマる(好きな)人は
ハマっているようで、
「今まで聞いた中で
一番、耳に残る気がした」
〜と仰る方が身近に。
私よりも竹田先生の身近に。
そのように仰っているのは、
ランチェスター経営(株)
の事務員の方々です。
一昨日のブログでも書いた
特にCD版で教材を多く
購入される方の声で、
「いろいろCD教材を
購入して聞いているが、
どれも同じにしか聞こえず、
途中でどれをどこまで
聞いたか判別つかなくなった」
それと同じ状態・・・いや
それ以上の状態だったのが
ランチェスター経営(株)
の事務員の方々でしょう。
CD教材から聞こえる内容を
勉強する立場ではなく、
それでも何種類も聞くのは、
変な表現や妙な録音状態を
チェックする役割なので。
特別なことが無い限り、
普通は「同じ」に聞こえます。
(同じに聞かれてます)
そんな方にとっても、
インパクト大!

ところで「カレンダー」の
役目としては(紙の場合)、
それを社内に掲示して、
皆さん目にするツールとの
位置づけもあるはずです。
誰も会社でコッソリと
見たりする人はいません。
(そんなカレンダーも私、
青春時代に持ってましたが)
そんな役目を持ったのが
今回の新教材かと。
「え〜ぇ!?
ランチェスター経営の
本格派教材は、基本的に
(今回「本格派用」と案内)」
社長向け学習用が中心で、
そんな内容なはず。
対して従業員には
従業員向けがあって、
『新入社員』とか、
『係長・課長』とか、
少ないながら揃ってますが」
確かに、そうかも知れません。
ただし、今までチョコチョコ
ご紹介してますが、それらを
含め、ほとんどの教材が
若者には「古臭い」と
思われているのが現状。
もっと言えば、私よりも
少し年上の経営者からも、
「そんな俺より
年老いたジーサンが説く
経済理論など古臭いに
決まってるだろう」
*ご紹介済みですが。
こんなご意見を覆すほどの
独特な特殊音声加工が
施されているのです。
(私はあまり好きでない)

また、先ほど少し触れた
ランチェスター経営(株)の
従業員向け教材の中では、
「35歳を超えたら、
経営戦略と
ランチェスター法則を
勉強すべき・・・」
*『良き社員になる13の条件』より
〜と説明されています。
その後、ほんの少しだけ
それぞれ説明あるのみ。
もし、ランチェスター経営を
学ぶ社長様で、35歳を超える
従業員に対して、その程度だけ
で終わらせていたりすると、
それは拷問に近いかも。
従業員の可能性を踏みにじり、
「戦術」兵器としてしか
扱っていない訳ですから。
既に何度かご紹介済みの
『顧客維持戦略』教材系で
触れられている、そんな
会社は作ったが魂を入れて
ない社長様、要注意!
だから、竹田先生もいち早く、
この新教材を事務員さん達に
聞かせたのかも(内緒?)
![si-so[1]](https://livedoor.blogimg.jp/isakigyou/imgs/a/c/ac0abd41.jpg)
*今回の内容も、昨日の
ブログ「あちら/こちら」に
関係するのですが(失笑)